A continuación se presentan los resultados de la evaluación de instrumentos de gestión de SENAPRED, en ese entonces ONEMI,  del periodo 2018 – 2022. Estos instrumentos de gestión corresponden al Programa de Mejoramiento de la Gestión, PMG, y al Convenio de Desempeño Colectivo, CDC. 

El PMG  que es el incentivo institucional por cumplimiento de objetivos e indicadores anuales y cuyo origen está en la ley 19.553. Este incentivo monetario corresponde a 7,6% de las remuneraciones del funcionario si la institución alcanzó un grado de cumplimiento igual o superior al 90% de los objetivos anuales comprometidos, y de un 3,8% si dicho cumplimiento fuere igual o superior a 75% e inferior a 90%. Por otra parte el CDC, también establecido en la ley 19.553, corresponde a un incremento del 8% de la suma de las remuneraciones indicadas en el artículo 4° de la misma ley, según corresponda, cuando el nivel de cumplimiento de las metas de gestión prefijadas para el equipo de trabajo donde participa el funcionario, sea igual o superior al 90%, y de un 4%, si dicho nivel fuere inferior al 90%, pero igual o superior al 75%. Cada instrumento de gestión tiene su propio reglamento para la formulación de las metas e indicadores de cada año, además de deben seguir las directrices que año a año imparten tanto Dipres como por el Ministerio del cual depende el Servicio.